青年干部展风采 交流研讨促提升——市黄柏河流域管理局2025年第二期青年干部讲堂

　　为深入贯彻全市“干部素质提升年”部署要求，加大年轻干部教育培养力度，进一步提升年轻干部业务能力和综合素质，结合全局年轻干部培养“导师制”传帮带工作安排，10月16日，市黄柏河流域管理局举办2025年第二期青年干部讲堂，全体干部职工参训。

青年干部讲堂会场

水资源科聂娜分享逐“绿”前行，幸福黄柏河建设再“加码”

调度中心谭德露分享数字孪生流域建设时代背景和未来展望

办公室邹远璐分享水文化与水工程的深度融合—黄柏河的实践与青年担当

　　培训上，3名年轻干部紧扣幸福黄柏河治理实践、数字孪生流域建设、水文化与水工程融合三大主题，结合具体案例，系统演示了数据整合等实操内容，生动展现了理论与实践结合推动流域治理的创新路径。在现场交流环节，6名干部职工结合讲坛内容畅谈学习收获，分享对智慧水利建设、生态价值转化、青年担当践行的心得体会。局领导依次进行点评，号召全体干部职工充分认识数字技术与系统治理在流域保护中的重要性，主动拥抱技术变革，精准把握数字孪生、生态治理等实践场景，通过创新思路拓宽视野格局、提升综合素养、赋能工作发展，同时勉励年轻干部“勤学提能、务实进取、凝心聚力”，珍惜青春年华，练就过硬本领，以奋发有为的精神状态、务实进取的工作作风投入到黄柏河保护治理各项工作中去。

　　干部职工纷纷表示，通过本次讲坛，进一步深化了对幸福河湖建设、水工程文化融合的理解，将把学习收获转化为谋划发展、争创一流的实际行动，推动数字技术与生态治理深度融合，赋能流域保护治理提质增效，为水利高质量发展注入新动力。

　　下一步，管理局将紧密结合年轻干部培养“导师制”，聚焦中心工作和重点任务，分期分批开展学习培训、竞赛实践等活动，千方百计为年轻干部的成长成才、干事创业搭建平台、创造条件，从年轻干部最关心、最直接、最现实的问题入手，切实帮助解决好待遇保障、文体活动等需求，真心实意为年轻干部成长成才搭梯子、铺路子。